企业经营管理定律1、               没有利润的企业无法生存；
2、               没有员工的剩余价值，企业就没有利润；
3、               没有“剩余价值”的员工企业不会使用；
4、               没有适当的报酬，员工不会贡献剩余价值；
5、               素质越高的员工，贡献的剩余价值越大；
6、               不合理的体制或管理，影响员工做贡献，进而影响企业利润；
7、               克扣员工一个铜板，将有可能失去一桶金；
8、               多分给员工一个铜板，员工可能带给你一桶金；
9、               老板非法克扣员工所得到的利益，永远小于员工原本可以正常贡献的价值；素质越高的员工越是如此；
10、    员工忠诚度与工作能力并不必然地成正比；
11、    忠于老板的员工永远不及忠于职责的员工；
12、    员工满意度与稳定性成正比；
13、    企业信誉与企业发展潜力成正比；
14、    不懂授权成不了大老板；
15、    老板心胸宽广的程度与企业发展的广阔度成正比；
16、    老板的心胸有多宽广，企业的发展前景就有多广阔；
17、    低工资并不一定等于低成本；
18、    企业或老板的知名度绝不等于美誉度；
19、    规则对员工和老板同样重要；
20、    虚心和谨慎使企业进步，骄傲和浮躁使企业落后；
21、    有什么样的老板，就有什么样的企业；
有什么样的企业，就有什么样的老板；
22、    邓小平说：不论白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫！
老板说：无论是不是人才，有剩余价值的就都是人才！
员工说：无论什么企业什么老板，能多发薪能提供满意生活和工作条件的，就都是好企业、好老板！
23、    既有权力，又有能力，应当是领导；
或有权力，或有能力，可以是领导；
没有权力，没有能力，凭什么做领导？！
24、    你能做的，我也能做，甚至比你做得更好；
你不能做的，我也能做，并可以教你来做；
你实在做不了的，由我来做。
所以，只能我当领导，你当下属。
25、    你能做的，别人也能做，而且比你做得更好；
你不能做的，别人也能做，而且做得很好；
你不好好做的，别人愿意做。
所以，别怪我炒你鱿鱼。
26、    没有不愿发挥才干的人才，
只有不能发挥才干的企业。
27、    没有不可救药的企业，只有不可救药的老板。
28、    没有愿意把企业搞跨的老板，
只有不知如何把企业搞好的老板。
29、    托尔斯泰说：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。
     对企业家来说：成功的企业家各有各的成功方式，而失败的企业家则都是相同的。
30、    企业规章制度既是企业所有人员必须遵守的行为规范，也是老板对员工、上级对下级的庄严承诺。
老板和管理人员能够遵守企业规章制度的，企业员工必然能够遵守；
把制度作为束缚员工的枷锁的企业，领导者往往是制度的最大破坏者，并最终导致制度无效。
    31、没有满意的人才，只有能用的人才！