兰子音响公司的博客

企业经营管理定律1、               没有利润的企业无法生存；
2、               没有员工的剩余价值，企业就没有利润；
3、               没有“剩余价值”的员工企业不会使用；
4、               没有适当的报酬，员工不会贡献剩余价值；
5、               素质越高的员工，贡献的剩余价值越大；
6、               不合理的体制或管理，影响员工做贡献，进而影响企业利润；
7、               克扣员工一个铜板，将有可能失去一桶金；
8、               多分给员工一个铜板，员工可能带给你一桶金；
9、               老板非法克扣员工所得到的利益，永远小于员工原本可以正常贡献的价值；素质越高的员工越是如此；
10、    员工忠诚度与工作能力并不必然地成正比；
11、    忠于老板的员工永远不及忠于职责的员工；
12、    员工满意度与稳定性成正比；
13、    企业信誉与企业发展潜力成正比；
14、    不懂授权成不了大老板；
15、    老板心胸宽广的程度与企业发展的广阔度成正比；
16、    老板的心胸有多宽广，企业的发展前景就有多广阔；
17、    低工资并不一定等于低成本；
18、    企业或老板的知名度绝不等于美誉度；
19、    规则对员工和老板同样重要；
20、    虚心和谨慎使企业进步，骄傲和浮躁使企业落后；
21、    有什么样的老板，就有什么样的企业；
有什么样的企业，就有什么样的老板；
22、    邓小平说：不论白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫！
老板说：无论是不是人才，有剩余价值的就都是人才！
员工说：无论什么企业什么老板，能多发薪能提供满意生活和工作条件的，就都是好企业、好老板！
23、    既有权力，又有能力，应当是领导；
或有权力，或有能力，可以是领导；
没有权力，没有能力，凭什么做领导？！
24、    你能做的，我也能做，甚至比你做得更好；
你不能做的，我也能做，并可以教你来做；
你实在做不了的，由我来做。
所以，只能我当领导，你当下属。
25、    你能做的，别人也能做，而且比你做得更好；
你不能做的，别人也能做，而且做得很好；
你不好好做的，别人愿意做。
所以，别怪我炒你鱿鱼。
26、    没有不愿发挥才干的人才，
只有不能发挥才干的企业。
27、    没有不可救药的企业，只有不可救药的老板。
28、    没有愿意把企业搞跨的老板，
只有不知如何把企业搞好的老板。
29、    托尔斯泰说：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。
     对企业家来说：成功的企业家各有各的成功方式，而失败的企业家则都是相同的。
30、    企业规章制度既是企业所有人员必须遵守的行为规范，也是老板对员工、上级对下级的庄严承诺。
老板和管理人员能够遵守企业规章制度的，企业员工必然能够遵守；
把制度作为束缚员工的枷锁的企业，领导者往往是制度的最大破坏者，并最终导致制度无效。
    31、没有满意的人才，只有能用的人才！